01
Confiança importa
Candidatos verificam o perfil do recrutador antes de responder.
Recrutamento6 min de leitura
Contas do LinkedIn para recrutadores: alcance mais candidatos
Recrutadores vivem no LinkedIn, e o perfil que envia a mensagem influencia se o candidato responde. Contas verificadas adicionais ajudam agências e equipes internas a buscar talentos em novas regiões, rodar várias buscas ao mesmo tempo e apresentar a identidade certa para cada público.
Arjun P.
Sales Manager · SaaS
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- verificadas com documento
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- no Telegram, sem formulários
- 1 chat
02
Presença local
Um perfil com rede local funciona melhor naquele mercado.
03
Buscas em paralelo
Contas separadas mantêm vagas e processos organizados.
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Respeito ao candidato
Mensagens pessoais e relevantes protegem sua reputação.
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Por que um recrutador precisa de mais de um perfil
Limites semanais de convites e créditos de InMail restringem quantos candidatos um recrutador pode abordar. Quando uma agência recruta para vários clientes ou países, um perfil quase nunca basta.
Contas separadas permitem dedicar um perfil a cada região ou família de vagas, com título e rede que façam sentido para os candidatos.
- Contratação em vários países ao mesmo tempo.
- Vagas de alto volume: vendas, suporte ou engenharia.
- Agências que atendem vários clientes.
- Marca empregadora em um novo idioma.
02
O que torna uma conta de recrutamento confiável
Candidatos olham foto, título, experiência e conexões em comum. Um selo de verificação e um histórico coerente fazem a mensagem parecer confiável, e não spam.
Pergunte ao fornecedor sobre o tipo de verificação, o tamanho da rede no país-alvo e o idioma do perfil.
- Verificação com evidências recentes.
- Título ligado a recrutamento ou RH.
- Rede no país onde você contrata.
- Idioma do perfil igual ao dos candidatos.
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Duração, impostos e condições finais são confirmados por escrito.
Solicitar estas contas03
Boas práticas na abordagem de candidatos
Mensagens curtas e específicas, com vaga, local e faixa salarial, convertem muito melhor que convites genéricos. Faça um follow-up e pare.
Acompanhe respostas por conta e por vaga para saber qual perfil e qual mensagem funcionam com cada grupo de talentos.
- Cite a vaga e por que o candidato se encaixa.
- Primeira mensagem com menos de 300 caracteres.
- No máximo um follow-up educado.
- Registre resultados por conta e por vaga.
04
Como a Nexora ajuda equipes de recrutamento
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Agências de seleção podem alugar várias contas?
Sim. Diga quantas contas e em quais países precisa e confirmamos disponibilidade e condições.
Posso usar o LinkedIn Recruiter nessas contas?
As licenças Recruiter e Recruiter Lite são compradas do LinkedIn e ativadas na conta que você usa. Pergunte sobre o seu caso.
Em quais idiomas vocês atendem?
Português, inglês, espanhol, francês e alemão.
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