01
La confianza importa
Los candidatos revisan el perfil del reclutador antes de contestar.
Reclutamiento6 min de lectura
Cuentas de LinkedIn para reclutadores: llega a más candidatos
Los reclutadores viven en LinkedIn, y el perfil que envía el mensaje influye en que el candidato responda. Las cuentas verificadas adicionales ayudan a agencias y equipos internos a buscar talento en nuevas regiones, lanzar varias búsquedas a la vez y mostrar la identidad adecuada a cada perfil de candidato.
Arjun P.
Sales Manager · SaaS
1,240 contactosENDisponible
Lucía R.
Business Development · Fintech
Disponible
Daniel K.
Talent Partner · Tech
Disponible
- idiomas disponibles
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- por cuenta en alquiler
- 100 €
- verificadas con documento
- 100 %
- por Telegram, sin formularios
- 1 chat
02
Presencia local
Un perfil con red local funciona mejor en ese mercado.
03
Búsquedas en paralelo
Las cuentas separadas mantienen ordenados puestos y procesos.
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Respeto al candidato
Los mensajes personales y relevantes protegen tu reputación.
01
Por qué un reclutador necesita más de un perfil
Los límites semanales de invitaciones y los créditos de InMail limitan a cuántos candidatos puede escribir un reclutador. Cuando una agencia selecciona para varios clientes o países, un solo perfil casi nunca basta.
Con cuentas separadas puedes dedicar un perfil a cada región o familia de puestos, con un titular y una red que tengan sentido para los candidatos.
- Contratación en varios países a la vez.
- Puestos de alto volumen: ventas, soporte o ingeniería.
- Agencias que trabajan para varios clientes.
- Marca empleadora en un nuevo idioma.
02
Qué hace creíble una cuenta de reclutamiento
Los candidatos miran la foto, el titular, la experiencia y los contactos en común. Una insignia de verificación y un historial coherente hacen que el mensaje parezca fiable y no spam.
Pregunta al proveedor por el tipo de verificación, el tamaño de la red en el país objetivo y el idioma del perfil.
- Verificación con pruebas recientes.
- Titular relacionado con selección o RR. HH.
- Red en el país donde contratas.
- Idioma del perfil acorde a los candidatos.
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cuentas
Total estimado300 €
Duración, impuestos y condiciones finales se confirman por escrito.
Solicitar estas cuentas03
Buenas prácticas al contactar candidatos
Los mensajes breves y concretos, con puesto, ubicación y rango salarial, convierten mucho mejor que las invitaciones genéricas. Haz un seguimiento y para.
Mide las respuestas por cuenta y por puesto para saber qué perfil y qué mensaje funcionan con cada grupo de talento.
- Menciona el puesto y por qué encaja el candidato.
- Primer mensaje de menos de 300 caracteres.
- Como máximo un seguimiento educado.
- Registra resultados por cuenta y por puesto.
04
Cómo ayuda Nexora a los equipos de selección
Ofrecemos cuentas verificadas con documentación en alquiler a un precio anunciado de 100 € por cuenta, con atención en cinco idiomas. Dinos dónde contratas y revisamos qué perfiles hay disponibles.
CHECKLIST
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ANTES DE DAR EL SIGUIENTE PASO
Buenas preguntas. Respuestas claras.
¿Pueden las agencias de selección alquilar varias cuentas?
Sí. Dinos cuántas cuentas y en qué países las necesitas y confirmamos disponibilidad y condiciones.
¿Puedo usar LinkedIn Recruiter en estas cuentas?
Las licencias Recruiter y Recruiter Lite se compran a LinkedIn y se activan en la cuenta que uses. Pregúntanos por tu caso.
¿En qué idiomas atendéis?
Español, inglés, portugués, francés y alemán.
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Un precio anunciado claro. Duración y condiciones finales, por escrito.
Cinco idiomas
Atención en español, inglés, portugués, francés y alemán para cada mercado.
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Una conversación, sin formularios. Pregunta por disponibilidad, compra o alquiler.
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NEXORA / TELEGRAM
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